Paradores de Turismo ha dado un paso que llevaba más de veinte años pendiente. La cadena hotelera pública y los representantes sindicales han formalizado la firma del Plan de Pensiones, un acuerdo que pone fin a una de las reivindicaciones históricas de la plantilla y que supone un nuevo avance en la política laboral de la compañía tras la reciente renovación de su convenio colectivo.
Es indiscutible que no se trata de un trámite más. La firma pone fin un largo periodo de negociaciones, aplazamientos e intentos fallidos por conseguir la creación de un plan de pensiones para los 5.206 trabajadores que tiene la empresa pública en 2026, de los cuales el 60 % son mujeres y el 40 % hombres. Desde la compañía destacan que el acuerdo permite avanzar en una cuestión «pendiente desde hace años» y refuerza su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y sociales de la plantilla.
Paradores y sindicatos ponen fin a dos décadas de bloqueo
La creación del plan de pensiones se plantó sobre la mesa por primera vez para negociarse en 2004. Por aquel entonces, dirección y sindicatos iniciaron las conversaciones para constituir un fondo de pensiones que complementara las prestaciones de la Seguridad Social.
Sin embargo, el proyecto quedó bloqueado durante más de dos décadas, pese a formar parte de distintas negociaciones laborales. Durante ese tiempo, los sindicatos denunciaron reiteradamente el retraso en su puesta en marcha, especialmente teniendo en cuenta el elevado promedio de edad de la plantilla y unas condiciones laborales que dieron lugar a diversas reclamaciones, entre ellas la existencia de trabajadores con más de veinte años de antigüedad cuyos salarios no alcanzaban los 1.000 euros.
Cabe mencionar que el recorrido del plan ha estado marcado por varios intentos de materializarlo. El primero llegó en 2010, cuando empresa y sindicatos acordaron incorporarlo al convenio colectivo. Tres años antes, en 2008, ambas partes habían ampliado su cobertura para incluir a toda la plantilla, personal directivo incluido.
En aquel momento únicamente quedaba adaptar las categorías profesionales de Paradores a las previstas en el plan de pensiones de la Administración General del Estado. Sin embargo, el cambio de Gobierno a finales de 2011 dejó el proyecto en suspenso y la posterior aprobación del Real Decreto 20/2012 obligó a replantear todo el proceso desde el principio.
El segundo gran intento se produjo en 2018, nuevamente en el marco de la negociación colectiva. Aunque volvió a recogerse el compromiso de constituir un plan de pensiones para los empleados, tampoco llegó a formalizarse finalmente.
Un plan de pensiones que llega tras conflictos laborales
Además, los sucesivos cambios en la dirección de la compañía tampoco contribuyeron a acelerar el proceso. Entre ellos, destacó el nombramiento de Pedro Saura como presidente de Paradores en sustitución de Óscar López, así como los relevos producidos en la dirección de Recursos Humanos. Entonces, se criticó que cada cambio de responsables suponía reiniciar las conversaciones desde el principio, retrasando una negociación que acumulaba ya años de recorrido.
Cuando finalmente se trasladó la voluntad de implantar el plan, surgió un nuevo obstáculo. La falta de personal especializado dentro de la empresa llevó a Paradores a sacó a concurso un servicio externo de consultoría y asesoramiento jurídico para diseñar, elaborar e implantar el fondo de pensiones.
La firma del plan llega además después de varios episodios de tensión laboral. En 2021, la Audiencia Nacional condenó a la cadena hotelera pública a indemnizar a toda su plantilla por los pluses, complementos y primas que dejaron de percibir durante el periodo en que los establecimientos permanecieron cerrados por la pandemia de coronavirus. En aquel momento ya se señalaba como una prioridad culminar el desarrollo del fondo de pensiones, un compromiso que ha permanecido pendiente hasta ahora.
Los próximos pasos de Paradores
El texto fue rubricado la pasada semana durante un encuentro celebrado en las oficinas centrales de Paradores, en Madrid. Por parte de la empresa participaron la presidenta, Raquel Sánchez, y la directora de Recursos Humanos, Rebeca Rojo. En representación sindical asistieron Omar Rodríguez (FeSMC-UGT), Marcos Gutiérrez (CCOO-Servicios) y José Damián Partido (CSIF).
Sin embargo, la entrada en vigor del plan aún deberá completar los trámites administrativos previstos. El documento necesita la autorización de la Dirección General de Patrimonio y el visto bueno de Costes de Personal, dependiente del Ministerio de Hacienda. Una vez obtenidas ambas autorizaciones, continuará el proceso para su implantación efectiva.
Paradores avanza en su nuevo convenio
Cabe mencionar que la firma del plan de pensiones se suma al reciente preacuerdo alcanzado para renovar el convenio colectivo de Paradores para el periodo 2026-2030, con el que la compañía puso fin el pasado mes de abril a varios meses de negociación, según informó este medio.
El texto contempla un incremento salarial acumulado de hasta el 11% en los dos primeros años, al que se sumará una subida adicional del 2% a partir de 2028. Según indican desde FeSMC-UGT, a ello se suman cambios en la regulación de la jornada, mejoras en incapacidad temporal y nuevas medidas sociales.
A su vez, el preacuerdo, que llega meses después de protestas por parte de su plantilla, también introduce cambios en la estructura salarial. En concreto, contempla la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A partir de ese punto se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el objetivo de preservar las diferencias salariales entre niveles.
Estos movimientos se producen en un momento de crecimiento para Paradores. La compañía alcanzó en 2025 unos ingresos brutos superiores a los 337 millones de euros, ligeramente por debajo de los 346 obtenidos en 2024, y un EBITDA estimado de 54 millones. Además, cerró el ejercicio con una ocupación media del 76%, dos puntos por encima del año anterior y el mejor registro de las dos últimas décadas.
