Paradores avanza en renovar el convenio colectivo. Después de meses de negociaciones, la cadena hotelera pública ha firmado el preacuerdo para renovar su convenio colectivo para el periodo 2026-2030, actualmente pendiente de los trámites administrativos preceptivos antes de su entrada en vigor.
El texto contempla un incremento salarial acumulado de hasta el 11% en los dos primeros años, al que se sumará una subida adicional del 2% a partir de 2028. Según indican desde FeSMC-UGT, a ello se suman cambios en la regulación de la jornada, mejoras en incapacidad temporal y nuevas medidas sociales.
Es importante mencionar que, el preacuerdo, que llega meses después de protestas por parte de su plantilla, también introduce cambios en la estructura salarial. En concreto, contempla la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A partir de ese punto se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el objetivo de preservar las diferencias salariales entre niveles.
Un nuevo convenio de Paradores
Por otro lado, en lo que respecta a tiempo de trabajo, el convenio incorpora una regulación más restrictiva de la distribución irregular de la jornada respecto a lo previsto con carácter general en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, el texto reduce la disponibilidad de distribución irregular por debajo del 10% de flexibilidad en la jornada anual y establece condiciones de aplicación más limitadas y controladas.
Según informan desde el sindicato, en el apartado de incapacidad temporal, el acuerdo recoge la cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días. Mientras, para la segunda fija un 90% del salario, aunque a partir del día 16 la cobertura pasa al 80% hasta 65 días.
El preacuerdo también recoge varias medidas sociales. Entre ellas figuran la modificación del plus de distancia, ampliando los supuestos de acceso mediante la posibilidad de cambio voluntario de domicilio; la equiparación del calzado laboral entre hombres y mujeres; y el refuerzo de los fondos sociales, incluyendo mecanismos de préstamo y el desarrollo de acciones formativas.
Un preacuerdo que llega tras movilizaciones de los trabajadores
Tras la firma el preacuerdo deberá superar los trámites preceptivos antes de su aprobación definitiva. En concreto, tendrá que contar con la autorización de la Dirección General de Patrimonio y con el visto bueno de Costes de Personal, dependiente del Ministerio de Hacienda. Una vez completado ese proceso podrá publicarse en el registro oficial REGCON y entrar en vigor. Desde Paradores han subrayado que este paso se enmarca en su apuesta por un marco de estabilidad laboral y por el diálogo social.
Desde FeSMC-UGT han trasladado “una valoración positiva del acuerdo alcanzado. Aunque somos conscientes de que algunas reivindicaciones importantes han quedado fuera debido a las condiciones planteadas por la empresa, consideramos que este convenio supone un avance real y tangible para la plantilla”.
“Hemos priorizado garantizar mejoras consolidadas, aplicables desde el primer momento y que refuerzan tanto los derechos laborales como la seguridad en las condiciones de trabajo. Este acuerdo no es un punto final, sino un paso adelante sobre el que seguir construyendo nuevos avances en el futuro”, destacan.
Este preacuerdo llega en un momento de crecimiento para la compañía. Tal y como informó este medio, la compañía alcanzó en 2025 unos ingresos brutos superiores a los 337 millones de euros, ligeramente por debajo de los 346 obtenidos en 2024, y un EBITDA estimado de 54 millones. Además, cerró el ejercicio con una ocupación media del 76%, dos puntos por encima del año anterior y el mejor registro de las dos últimas décadas.