La hostelería prorroga hasta diciembre de 2022 el V Acuerdo Laboral Estatal

La hostelería prorroga hasta diciembre de 2022 el V Acuerdo Laboral Estatal

Publicado el martes 04 de enero del 2022 | 11:00
martes 04 de enero del 2022 | 11:00

Las patronales y sindicatos más representativos del sector de la hostelería (CEHAT, Hostelería España, UGT y CCOO) han concretado la prórroga hasta diciembre de 2022 del Acuerdo Estatal que estructura la negociación colectiva del sector.

El ALEH V se prorroga con algunas adaptaciones normativas y ampliaciones en subrogación, pero principalmente con la intención de dar estabilidad al marco mientras las partes desarrollan y abordan su adaptación a la reforma laboral, para definir un modelo social y laboral del sector tras el impacto de la COVID que no se base en la precariedad.

En el texto se introducen algunas adaptaciones normativas, principalmente en materia de formación, y se amplían garantías de subrogación en las concesiones más allá de los aeropuertos.

Para CCOO la prórroga del ALEH es el mejor escenario para afrontar los retos sectoriales de 2022, que pasan también por el desbloqueo de la negociación colectiva – con un total de 40 convenios provinciales abiertos desde el 1 de Enero-, por la concreción de las condiciones de los “riders” en dichos convenios -tras su inclusión en el ámbito funcional del ALEH en 2019-, así como por el desarrollo de la Tarjeta profesional de Hostelería y del sello de Hoteles justos laboralmente responsables.

Todo ello con el objetivo prioritario de que el modelo futuro del sector turístico y hostelero se base en la sostenibilidad en su cuádruple acepción (económica, medioambiental, social y laboral), superando la “cara B” del turismo y los modelos empresariales basados en el cortoplacismo, la precariedad, la temporalidad y la parcialidad.

El último año de negociación del ALEH ha dado como fruto la incorporación de una serie de actualizaciones que tanto el sector de la hostelería como la sociedad estaban demandando y que durante el 2022 se seguirán debatiendo y consensuando, la solución extrajudicial de conflictos laborales, igualdad entre hombres y mujeres, subrogación empresarial, salud laboral, jubilación forzosa o la formación.

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