La Alianza de Cadenas Hoteleras, creada en el seno de EuroFintech se ha centrado en los últimos años en impulsar su crecimiento. Este mes de diciembre, la agrupación presidida por Jaime Monzón ha abierto sus puertas a hoteles independientes. Según ha podido saber Sivarious, el hotel Castillo de Gorráiz es el primero en incorporarse.

Actualmente, Alianza Hotelera ocupa el quinto puesto en el ranking español de cadenas hoteleras. Cuenta con 22 grupos hoteleros que llevan un total de 172 hoteles. En cuanto a empleabilidad, dan trabajo a más de 6 mil empleados. Número que quiere seguir ampliando a través de mejoras y expansión.

Entre los planes de crecimiento que la agrupación ha puesto en marcha, destaca el de la creación de una estructura dual que permita la incorporación de aproximadamente 100 a 200 hoteles independientes. Con esta iniciativa la agrupación pretende lograr un alcance global y a la vez acceder a los mercados internacionales.

El primer alojamiento que se incorporará a Alianza Hotelera es el hotel Castillo de Gorráiz, en Pamplona.

En palabras de Fernando Gallardo, secretario del Consejo de la Alianza Hotelera: “El hotel Castillo de Gorráiz ya está participando en la central de compras y en los encuentros con proveedores que organiza la Alianza para tener acceso a descuentos y ventajas realmente beneficiosos para ellos”.

El arranque de esta estrategia se ha producido al inicio de este mes de diciembre, a escasos días de que se produzca el cierre del año. Tal y como avanza Gallardo, el hotel Castillo de Gorráiz no es el único que se une a la agrupación ya que en las próximas semanas se comenzará con los contratos y adhesiones.

“A lo largo de diciembre entrará la primera tanda. O puede que la entrada efectiva se haga en enero 2024 para que las cuotas de adhesión se alineen con el ejercicio contable”, explica Gallardo.

En este contexto, la incorporación de estos hoteles va más allá de ser independientes. Se trata de alojamientos basados en la automatización de procesos, el empleo de la tecnología más avanzada y el aumento de las exigencias en calidad.

Programa de empleabilidad basado en 3 claves

La cadena ha arrancado esta iniciativa al tiempo que su nuevo programa de empleabilidad basado en 3 puntos clave: formación, contratación internacional e incentivos. Un plan que pretende darle una vuelta de tuerca a la gestión de las cadenas que forman parte de la alianza.

La primera línea de actuación apela a la formación. Ésta se basará en la impartición de unos cursos y talleres prácticos de inteligencia artificial generativa. La segunda clave del plan de empleabilidad reside en la contratación internacional, con el foco puesto en Argentina, Colombia, Venezuela, Chile y México.

El último punto clave de este programa está en la creación de un ecosistema ideal para los trabajadores de las cadenas que forman parte de la alianza. Así, Alianza Hotelera ha creado incentivos que permiten mejorar la eficiencia y el ambiente dentro del grupo.