Lopesan alcanza un acuerdo con los sindicatos y acaba con la situación de la plantilla del Miguel Ángel

Lopesan alcanza un acuerdo con los sindicatos y acaba con la situación de la plantilla del Miguel Ángel

miércoles 14 de mayo del 2025 | 18:27

Después de estrechar lazos con Stoneweg para adquirir el hotel Miguel Ángel de Madrid, Lopesan ha conseguido desbloquear la situación laboral de la plantilla, cuyos trabajadores estaban sujetos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde hacía cinco años. El acuerdo se ha materializado este martes, momento en que los empleados han quedado oficialmente desvinculados de la empresa.

Es importante destacar que el hotel Miguel Ángel cerró sus puertas tras la declaración de la pandemia, y desde marzo de 2020, sus más de 100 empleados continuaban vinculados a la misma sociedad, aunque con sus contratos en situación de suspensión temporal. Esta situación se había convertido en un caso singular y sonado en España, dado que los ERTE están concebidos para afrontar circunstancias coyunturales y de corta duración. 

La situación se agravó especialmente para aquellos trabajadores que ya habían agotado sus prestaciones por desempleo.

El pasado 31 de marzo finalizó el último ERTE acordado por los anteriores accionistas, quienes fijaron esta fecha en previsión de una rehabilitación del hotel que finalmente no se llevó a cabo, lo que impidió su reapertura. Pasado este día, IFA Canarias, Lopesan, como nuevo accionista, inició los trámites con el Comité de Empresa del hotel y la Federación de Servicios de Comisiones Obreras para acordar una nueva prórroga por un periodo adicional de dos años.

Los 24 meses fijados en la prolongación de este ERTE se basaban en la duración de las obras incluidas en el proyecto que el Lopesan tiene previsto llevar a cabo en el inmueble y cuyo objetivo es la realización de una reforma integral del edificio para elevar al máximo los estándares de calidad del hotel. 

No obstante, las negociaciones no prosperaron “y las partes implicadas no consiguieron llegar a una resolución compatible con la inactividad prolongada de la sociedad, la atípica situación de los trabajadores y la cuestionable legalidad implícita en alargar un ERTE hasta los siete años, una situación que no tiene precedentes en España y que cuenta con pronunciamientos judiciales que lo consideran fuera de nuestro ordenamiento jurídico”.

Ante este complejo escenario, Lopesan tomó la determinación de “renunciar a continuar con el ERTE y plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que resolviera de manera definitiva la anómala situación en la que se encontraba la plantilla; además de encontrar una desvinculación digna de las personas trabajadoras de la empresa, atendiendo a las circunstancias de cada colaborador en función de lo estipulado por nuestra legislación laboral y el ordenamiento comunitario”.

Tras cinco reuniones celebradas en Madrid desde el 6 de abril, el proceso de negociación llevado a cabo por los representantes de Lopesan y sus asesores jurídicos, Aguilar-Abogados, con el Comité de Empresa y CCOO, ha concluido de forma positiva para ambas partes, al llegar al convencimiento de que “es la mejor opción para solucionar una situación que no puede ser considerada coyuntural, con condiciones inasumibles para algunos trabajadores que llevaban tres años sin recibir prestaciones por desempleo y sin ocupación efectiva”.

Detalles del acuerdo para la plantilla del Miguel Ángel

En esta misma línea, el documento firmado contempla la mejora de las indemnizaciones mínimas establecidas legalmente, atendiendo la edad de las personas afectadas, su cercanía a la jubilación, empleabilidad y antigüedades. La ley fija también unos convenios especiales con la Seguridad Social que comprende a aquellas personas en un rango de edad entre los 55 y los 61 años, añadiendo mejoras como un convenio especial, con cargo a la empresa, para los trabajadores de 61 años y que se prolongará hasta que cumplan los 63 años u otro convenio especial, también con cargo a la compañía, al que se pueden acoger los colaboradores que tengan 55 años, para que, una vez que alcancen los 61 años, puedan alargar su situación de desempleo hasta los 63 años.

Las negociaciones de la cadena con el Comité de Empresa y CCOO comenzaron en abril.

El alcance y contenido del plan de recolocación externa contempla acciones de intermediación laboral, consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes, en otras empresas, con los trabajadores afectados por el despido colectivo. 

A su vez, Lopesan ha suscrito un acuerdo con una entidad especializada, como manda la Directiva Europea de aplicación, para ofrecer un plan de recolocación a las personas afectadas, en formato presencial, virtual o mixto, que conlleva un programa de seis meses de duración para los menores de 50 años, y de nueve meses para los mayores de esa edad.

Otras de las acciones previstas están dirigidas a la orientación profesional, a la formación específica y al asesoramiento personalizado de cada colaborador, poniendo especial énfasis en los aspectos relacionados con su recolocación y la búsqueda activa de empleo.

Según explican desde Lopesan, “el esfuerzo en el proceso de negociación y el acuerdo alcanzado ponen de manifiesto nuestra Responsabilidad Social Corporativa, así como la altura de miras del Comité de Empresa del hotel Miguel Ángel y de la Federación de Servicios de CCOO”.

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