Es indiscutible que La costa del Sol, es uno de los principales motores para el turismo en verano en nuestro país. Con su clima mediterráneo, las eternas playas de arena dorada y una infraestructura turística de primer nivel, atrae a millones de turistas cada año.

Su oferta incluye una amplia gama de actividades, desde deportes acuáticos y campos de golf hasta una vibrante vida nocturna y rica gastronomía. Para crear una oferta lo más completa posible que cubra la demanda de los turistas, la provincia de Málaga debe contar con un número elevado de empleados, que aumenta en la época estival, como es evidente.

En este sentido, la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) ha reforzado su Bolsa de Empleo de cara a la temporada alta. En concreto, desde el Departamento de Formación y Reclutamiento han elaborado un informe en el que estiman que se ofertarán entre 3.000 y 5.000 puestos de trabajo en sus más de 300 alojamientos asociados durante los próximos meses.

Bolsa de empleo

Para cubrir con éxito toda esta demanda, Aehcos cuenta con una Bolsa de Empleo en la que los interesados pueden registrar su CV en sencillos pasos: tendrán que poner su nombre y apellidos, un número de teléfono y correo electrónico, cargar el CV (preferiblemente en pdf) y, por último, seleccionar el puesto al que oferta: Administración y Finanzas; Bar y Restaurante, Cocina, Comercial, Dirección, Limpieza, Mantenimiento, Recepción o Reservas, entre otros.

En palabras de Alba Soto Sedeño, responsable del Departamento de Formación y Reclutamiento de Aehcos: “En los últimos tres meses hemos recibido más de 60 vacantes de puestos por parte de nuestros establecimientos asociados, una tendencia que se ha disparado en la última quincena con la llegada de la temporada alta”.

Tal y como refleja el informe elaborado por la patronal, los alojamientos solicitan personas candidatas tanto para puestos de primera línea como para mandos intermedios.

Los puestos más demandados

Las áreas que aglutinan más puestos demandados son Bar y Restaurante, con hasta un 32,20% del total. Resulta importante destacar que le siguen los puestos de cocina, con un 22,03%, limpieza, con un 16,95%, y recepción, con un 15,25%.

A su vez, dentro del área de bar y restaurante, los más buscados son los puestos de ayudantes de camarero (sala y barra), camarero y hostess. Mientras tanto, en la de cocina, destacan las solicitudes de cocineros, ayudantes de cocina, office, y también puestos de responsabilidad como jefe de cocina.

En el área de Limpieza y Pisos, los alojamientos asociados han solicitado tanto camareras de pisos como gobernantes. Por otro lado, para el área de Recepción, se necesitan recepcionistas (con especial hincapié en el turno de noche) y jefes de recepción.

En el lado opuesto encontraríamos el área en las que se han recibido menos peticiones que son Administración y Eventos.

Criterios geográficos

Si atendemos a criterios geográficos encontramos que los municipios donde se localizan puestos demandados por los alojamientos asociados son los siguientes: Fuengirola, con un 25,42%, Torremolinos, con un 18,64%, y Benalmádena, con un 16,95%. A su vez, sucesivamente les siguen Málaga capital, Marbella, Nerja, Axarquía, Estepona y otras localidades.

Nueva campaña de búsqueda de empleados

Para abastecer la gran demanda de puestos de trabajo de cara a la temporada alta, y también a lo largo de todo el año, Aehcos lanzará su campaña ‘¿XQNO?’. Se trata de una iniciativa de la patronal hotelera a través de las redes sociales y otras plataformas de comunicación en las que se destacarán los beneficios que tiene trabajar en el sector hotelero.

En ella se muestran ventajas que ofrece el sector como la promoción interna, la compatibilidad con los estudios, la mejora del CV en verano o la calidad de vida que da trabajar en la Costa del Sol, entre otros.